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華彤公司、彤甲科技公司經(jīng)營指導思想意見
2022-07-22 返回列表

  2022年5月20日,總經(jīng)理高達清發(fā)表《華彤公司、彤甲科技公司經(jīng)營指導思想意見》重要講話。總經(jīng)理從華彤、彤甲兩大公司經(jīng)營理念,發(fā)展方向等多個方面給出指導意見??偨?jīng)理的講話就像一針強心劑,鼓舞人心,催人奮進,對于后期工作具有十分重要的指導意義。

  華彤公司、彤甲科技公司經(jīng)營指導思想意見

  1、華彤、彤甲兩大公司永遠要把創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、改善生活品質(zhì)的理念放在首位。別想太多,先活下來、生存下來,有青山在就有柴燒。

  2、華彤、彤甲不需要高大上的辦公樓,堂皇的辦公室,更不要漂亮的前臺,但要有人文關(guān)懷,文化涵養(yǎng),不忘初心的氛圍。

  3、抓住、抓緊一切方法去賺錢,不要糾結(jié)用什么模式,能夠賺錢的模式才是對的模式。鄧小平“貓論”不會過時,但要在國家法律允許范圍內(nèi)行事。

  4、華彤、彤甲賺錢了先別著急崇拜擴張。彤甲必須做到“精、特、新、專”科學技術(shù)含量高;華彤要用傳統(tǒng)優(yōu)勢謀發(fā)展(非開挖地基項目,借船出海,專業(yè)分包也可以)。

  5、永遠牢記,客戶是上帝??蛻粼谟诰纫械姆攀?,也要廣而告之。永遠有一顆感恩的心,是誰給你第一條信息,是誰給你第一筆業(yè)務,又是誰第一個肯定你的能力,而讓你抓住機遇。牢記,千里馬多,伯樂少有。而讓你實現(xiàn)你的學問,展現(xiàn)你的管理施工能力的人理應得到敬愛。

  6、彤甲公司上市是終極目標。先把錢掙到手,做到財務規(guī)范,再圖發(fā)展。華彤要穩(wěn)步發(fā)展,積存現(xiàn)金流,造血功能不丟失。

  7、一定要重視兩大公司的口碑,有成績多宣傳,有問題盡快解決。讓客戶理解、同情、信任,爭取更大的市場和回頭客戶。

  8、堅決不做違法的事,懂法律并要運用法律保護自己。誠信是立足根本,不論是口頭承諾、還是書面簽訂都要守誠信??蛻魡挝恢聢詻Q做到讓客戶滿意、放心,不受政治傷害。

  9、華彤、彤甲公司所有員工,要勞逸結(jié)合,身體健康是第一位。多關(guān)愛公司的每一個成員,牢記雖然“科學是第一生產(chǎn)力”,但最終還是要靠好的身體來實現(xiàn)夢想,要防止亞健康。

  10、不要讓一些無所事事的親戚來瞎混,公司是要賺錢的,不是慈善機構(gòu)。但幫助就業(yè)和力所能及的慈善之事要做,企業(yè)必須有愛心。

  11、兩大公司要配置一些固定資產(chǎn),關(guān)鍵時刻變現(xiàn)金,解決發(fā)展之需。但要把資產(chǎn)管理好,運用好,要有給你一個支點,你就能撬動地球的信心和準備。

  12、招聘員工要多觀察,“德”在前,忠誠度可以在工作中發(fā)現(xiàn),培養(yǎng)一個合格的員工非常費錢,一開始選才最關(guān)鍵,公司不是社會培訓機構(gòu),人才要唯我所用。

  13、公司老、中、青,學歷高、中、低的員工都要有,解決問題的能力更重要。年輕人往往代表這個社會的潮流和方向,也是兩大公司的新鮮血液,有旺盛的生命力;中老年人成穩(wěn)有擔當和經(jīng)驗,更有愛心、忠誠度。每一個人有他的用處,用好并要發(fā)揮各人的專長。

  14、每個人把本職工作做好是準繩,貪多嚼不爛,伸手必被捉。公司里最留不得的是只提反對意見,不提解決辦法的人。“紅眼病”的人在公司也不受歡迎,但要永遠記住“是金子總會發(fā)光”,有能力上,無能力退。

  15、華彤、彤甲所有員工,必須要懂點政治,學點社會主義哲學,愛祖國,緊跟時代。培養(yǎng)公司的核心競爭力團隊,嚴守商業(yè)秘密,保護好知識產(chǎn)權(quán)。

  16、唱響國歌、華彤之歌、彤甲春韻之歌,運用并懂得這三首歌的精神指導工作。多給自己留條退路才能化解危機,立足于大數(shù)據(jù)智慧時代。

  總經(jīng)理高達清

  2022年5月20日

  為認真學習、貫徹落實總經(jīng)理的重要講話精神,公司組織開展學習文章《華彤公司、彤甲科技公司經(jīng)營指導思想意見》及《疫情之下,請善待你所在的公司》活動。公司所有人員通過學習,能夠理解公司發(fā)展的初衷及發(fā)展理念,能夠深刻反思,提高思想認識。

  此次活動由彤甲科技公司對所有上交的學習心得進行評審?,F(xiàn)將部分員工的心得進行整理,方便大家閱讀!

  善待公司就是善待你自己

  ——讀高總發(fā)文有感

  再一次細細品讀高總的發(fā)文,整篇文章語言樸實無華,比喻貼切,提法新穎,像是和員工談心聊天,閑話家常,娓娓道來,卻又讓人眼前一亮,心中豁然,有醍醐灌頂,發(fā)人深省之功效。

  當下社會,有這么一撮人,生在中國長在紅旗下,一邊享受著國家發(fā)展的紅利,賺著國家的錢,一遍妄議國家時政,指點江山,吐槽各種不滿,跪舔歐美,好一副奴才嘴臉,全無感恩之心,忘記了自己也是中國人。同樣,單位也總會有一小部分人,拿著公司的薪水,享受著公司提供的機遇、平臺、崗位和各種福利待遇,卻不知道感恩公司,不談付出和奉獻,只比薪資和待遇,不想著為單位盡職分憂,只想著推諉扯皮,推卸責任,不談自己的能力和工作態(tài)度,只會抱怨老板給自己的獎金太少,權(quán)利太小,職位太低。殊不知離開單位自己啥也不是,善待單位就是善待自己!

  舉一個眾所周知的例子,福特公司一臺電機出了故障,導致整個車間停止運轉(zhuǎn),公司調(diào)集所有檢修人員也沒有排除故障。萬般無奈之下,抱著試一試的心態(tài),從一個小工廠請來一個名叫斯坦門茨的工程師維修,出乎意料的是,故障迅速排除,生產(chǎn)即刻恢復!當福特先生得知后,對斯坦門茨的技術(shù)十分欣賞,先是痛快的支付了1萬美元的酬金,然后又親自會見了斯坦門茨,想重金邀請他加盟福特公司,但斯坦門茨卻斷然拒絕。原因是因為自己所在的工廠雖小,但老板在他最困難的時候幫助了他,他不能忘恩負義。要知道,福特公司在美國以及全球都是實力雄厚的大公司,人人都以能成為福特公司的員工為榮,而這個人卻因為感恩而舍棄這樣的機會。福特先生先是覺得遺憾,繼而感慨不已,深深為斯坦門茨的人品所折服。為了得到這樣一個德才兼?zhèn)涞娜瞬?,不久,福特先生收購了斯坦門茨所在的那家小工廠。斯坦門茨也因此成為福特先生最欣賞、最倚重的技術(shù)骨干。

  其實,單位與員工本就是一衣帶水,互為依托。單位關(guān)心員工,員工心系單位,單位給員工提供工作的機會與平臺,員工為單位發(fā)展盡心、盡責。單位發(fā)展好了,員工享有的資源、擁有的機遇、享受的待遇都會相應提升。所以善待單位就是善待自己。反過來說,要善待自己,首先要干好本職工作,珍惜公司給你的工作機會,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量!

  試想,如果人人都有這樣的主人翁意識,人人都能善待自己的工作,公司又怎會不發(fā)展壯大?公司發(fā)展壯大了個人又怎么不發(fā)展,不提升呢?

  以上感想,不妥之處請批評指正!

  海鑫項目管理中心:李鳴

  2022年5月28日

  讀《疫情之下,請善待你的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》心得

  尊敬的高總、各位同事好:

  最近深刻的學習高總的年終講話和兩大公司的經(jīng)營指導思想意見,使我受益匪淺,深深地為高總的肺腑之言而感動!華彤風雨二十年,華彩未變,彤甲科技元年即始,雄鷹展翅。兩大公司強強聯(lián)合,劈風斬浪,最終定會在狂風暴雨中穩(wěn)定前航!

  幾大文體對華彤市政和彤甲科技未來的發(fā)展指明了方向。沿著既定的方針不動搖,堅定信念,不忘初心,感恩你我,每個人都會有一個好的前景。不僅僅改變自己的生活,更能實現(xiàn)自己的人生價值。通過幾篇文章的學習,對我思想有著猛然的沖擊。讓我更相信高總和企業(yè)對每一個員工的包容與愛。但是,我仍應操守底線,遵循規(guī)則,不應該讓高總對我們的包容與愛成為保護傘。反而,我們應當更加努力工作,對得起高總,對得起企業(yè),對得起自己,特別是在當今社會環(huán)境復雜、疫情泛濫,國際動亂的大環(huán)境下,我們要珍惜現(xiàn)在,把握未來!

  針對以后的工作,我會嚴格要求自己,秉承信念的資源整合為重點,推動品質(zhì)經(jīng)營,以改革創(chuàng)新為動力,增強發(fā)展后勁,以提質(zhì)增效為抓手,改善發(fā)展質(zhì)量,以鑄魂育人為引領(lǐng),凝聚發(fā)展會力。重新驅(qū)動兩大公司轉(zhuǎn)型升級,率先抓住企業(yè)發(fā)展的新機遇,新轉(zhuǎn)變,新階段,對于南京華彤市政穩(wěn)步發(fā)展起推動作用,對江蘇彤甲科技既定的“精、特、新、專”路線毫不動搖。

  6月1號已到來,時光年華已過,時間猶如白駒過隙,彈指一揮間。對于下半年的工作我會——堅持“融合”為先,興文化,激活力,堅持“創(chuàng)新”為源,勇突破,拓空間,堅持“常理”為綱,提品質(zhì),強動力,堅持“履約”為要,強管挖,提質(zhì)效,堅持以“科技”為重,強支撐,增實力。

  總而言之,言而總之,通過幾篇文章的學習,讓我的心靈再次接收愛的洗禮,內(nèi)心碰撞出激情的火花。我相信,不管是現(xiàn)在還是將來,我將緊緊圍繞在兩大公司和高總身邊,堅定不移的推行兩大公司經(jīng)營指導思想意見。只要方向不變,初心不改,兩大公司的前景肯定是光明的。最后,我向高總和兩大公司所有同事保證,我會盡其所能,奉獻自己一點微薄的力量,做到光明磊落,問心無愧,成為經(jīng)得起考驗的華彤和彤甲人!

  彤甲科技公司:張然

  2022年5月26日

  讀《疫情之下,請善待你所在的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》心得

  世界上最永恒的幸福是平凡,人生中最長久的擁有就是珍惜。看了《疫情之下,請善待你所在的單位!》和高總關(guān)于《華彤公司、彤甲科技公司經(jīng)營指導思想意見》,讀完深受感動,受益匪淺。作為彤甲的總經(jīng)理,也深受啟發(fā),未來也將按照《指導意見》的要求,竭盡全力發(fā)展和壯大公司,穩(wěn)步實現(xiàn)《指導意見》中高總對彤甲科技描繪的美好藍圖。

  青春就幾年,疫情已三年。自從2020年2月爆發(fā)新冠疫情以來,已經(jīng)持續(xù)兩年多,各地因疫情管控流通不便,甚至被隔離,對于個人來說只是不能出去,但是對于企業(yè)來說,打擊無疑是致命的。大多數(shù)企業(yè)操心的問題,不再是賺錢,而是如何生存下去。兩年多以來,幾十萬家公司倒閉,一些企業(yè)生意慘淡,現(xiàn)金流斷裂、員工薪水無望,裁員減員糾紛等等。就目前的形勢,5月25日國家更是召開了《2022全國穩(wěn)住經(jīng)濟大盤電視電話會議》。在這樣的大環(huán)境下,作為華彤的員工,我們可以按時拿到工資,且每年都在增長,增速跑贏CPI。這一切都的感謝公司,感謝高總的正確領(lǐng)導公司健康良性的發(fā)展,平安度過這個經(jīng)濟的寒冬。

  常懷感恩之心,常惦相助之義,常憶相識之緣,常念友誼之情。在企業(yè)大家庭里,更應懂得感恩和奉獻。疫情之初,有人發(fā)出感慨:要有一定的存款,要有自己的一套住房,還要提升自己的核心競爭力。對于我們來說,這些華彤都給了我們。世間所有的安好和晴天都是因為有人在為我們負重前行,在華彤為我們負重前行的就是高總,他身患糖尿病,卻每每吃著藥去陪客戶喝酒到深夜,我知道他一定不是為了自己,而是為了華彤、彤甲科技公司的發(fā)展,為了改善大家的生活品質(zhì)而拼命。當我們看到這樣一位年近花甲的長者,還在為了我們的美好明天而奔波勞累的時候,我們有什么理由不去拼搏、不去為公司的發(fā)展排憂解難。我們要懂得感恩,感恩高總、感恩華彤給我們平安幸福的保障。善待我們的公司、恪盡職守、扛起責任、砥礪前行。

  上下同欲者勝,風雨同舟者興。今年是彤甲科技公司成立的元年,萬事開頭難,但是只要我們思想統(tǒng)一,步調(diào)一致,就一定能跨越企業(yè)經(jīng)營的鐵索寒,贏得未來。

  彤甲科技公司:陳玉春

  2022年5月26日

  讀《疫情之下,請善待你的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》心得

  讀了高總轉(zhuǎn)發(fā)的文章《疫情之下,請善待你的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》讓我深有感觸。

  每個人一生都要經(jīng)歷求學、工作、結(jié)婚生子。如果說學校是汲取知識的殿堂,那么工作單位就是讓我們把學到的知識有所施展的舞臺,并能在這個舞臺上使自己的工作能力得到提升。單位是我們除了家以外待的時間最長的地方,如果沒有工作,生活是什么樣子的不能想象。就像文中所說的“沒有單位,你什么都不是”。單位是一個大家庭,而我們是這個家庭的一份子,人人都 想有一個溫暖的家,但是有多少求而不得。疫情之下,有多少單位垮了、解散了,又有多少人沒有了“家”。而現(xiàn)在的我們,仍然有個“家”讓你依靠,能夠按時領(lǐng)到薪水,應該加倍的珍惜。雖然在“家”中也會遇到各種挫折、委屈,但無論遇到什么,我們都要面對。我們也應該在面對困難、解決事情的同時學會感恩。要感恩給你機會的人,感恩給你加擔子的人,也要感恩給你帶來挫折的人,正是有這些人才會讓你變的更加成熟、優(yōu)秀。

  工作單位是一個大家族,家族里兄弟姐妹很多,人多了就難免有爭執(zhí),但這都是正常的,就像我們的小家一樣,誰沒有和父母兄弟姐妹吵過架?肯定都有。但一家人哪有什么隔夜仇?睡一覺,氣消了,事情也能夠很好的解決了。同樣在單位也是一樣,我們會為了工作上的意見不合而爭吵,會為了工作方法的不認同而爭吵,但大家最后的想法都是一致的,就是要把各自的本職工作做好。我們在工作中要提出問題,也要解決問題,就像高總說的“我們不需要總是提出問題而不去解決問題的人”。每個人要知道自己的位置在哪,本職工作是什么,努力做好自己的本職工作。我們現(xiàn)在有舒適的工作環(huán)境和良好的工作平臺,要把思想放在工作上,把精力放在崗位上,不要貪圖享受,混日子。只有珍惜工作,熱愛工作,才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性。要知道,我們要為共同的事業(yè)去拼搏,公司好了,我們才會好。更不要吃著碗里的,想著鍋里的。“德”在前,有工作能力的同時也要有“德”。

  工作崗位是人生旅途拼搏的支點,是實現(xiàn)人生價值的基本舞臺,看你如何利用支臺、舞臺去提升自己的人生價值。自已在華彤這個大家庭已經(jīng)十五年了,最好的青春年華都是在這里度過的,從公司起步到日益壯大,雖然不能直接創(chuàng)造多少利潤,做出多大貢獻,但也盡最大的努力為公司出一份力。相信這些年在辦公室的工作,無論是從文字綜合能力、分析判斷能力還是組織協(xié)調(diào)能力都得到了很大的提高,但是這些能日益壯大的公司來說遠遠達不到要求,我要不斷努力,不斷學習,用知識充實自己,扎扎實實工作,對得起公司的栽培,對得起領(lǐng)導的支持,對得起同事的信任。相信在大家共同的努力下,華彤、彤甲的明天會更好!

  綜合辦公室:趙文晶

  2022年5月28日

  讀《疫情之下,請善待你所在的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》心得

  通過認真學習高總2021年年底重要講話及《疫情之下,請善待你所在的單位》,我感觸很深,受益頗多,對公司和個人的認識更加徹底與清晰,對公司未來的發(fā)展更加充滿期待。

  高總的講話言簡易懂,從社會的發(fā)展與社會擔當?shù)疆斍暗囊咔榉揽嘏c人身安全,從公司的發(fā)展規(guī)劃與內(nèi)部管理規(guī)定到公司員工職業(yè)規(guī)劃與員工的獎懲收入,從員工的層次結(jié)構(gòu)安排到員工衣食住行的心系與改善決心。講了很多很細,句句鼓舞士氣,字字暖心員工。這幾年來雖然我一直做著同樣的工作,但自從學習了高總的講話后我重新認識了自己,我將會以更高的高度,更高的視野,更高的責任感和緊迫感盡全力去做好每一項工作。

  近兩年受新冠疫情的影響,許多企業(yè)嚴重萎縮甚至關(guān)門大吉,員工降薪降職乃至失業(yè)下崗,而我們?nèi)A彤在高總的帶領(lǐng)下團結(jié)一心,抱團取暖,攻堅克難,沒有讓一人降薪,更沒有裁撤一員一人,工資反而小有上漲,這與高總精準規(guī)劃和員工的齊心協(xié)力是緊密相連的。使我們?nèi)A彤人在如此艱難的形勢下依然能安居樂業(yè),這正能說明“華彤一心,其利斷金”這個千古真理已深深的刻進每一位華彤員工的心里,也許這就是華彤精神。

  就如高總所說,如果你是小草,公司就是你的地;如果你是小鳥,公司就是你的天;如果你是一條魚,公司就是你的海。家庭離不了你,但是你卻離不了公司。在公司我們有職位有薪水也有價值體現(xiàn),沒有了公司什么都不是。所以我們要感恩公司,要有一顆感恩的心去回報公司回報華彤。

  公司與個人的關(guān)系在工作中至關(guān)重要,作為華彤一員我們只管放心,用心,盡全力的去干,剩下的交給公司,我相信公司不會冷漠對待任何一個努力的員工。通過學習高總的重要講話及當前社會的復雜形勢以及目前公司的發(fā)展狀態(tài),我應當從以下三方面做好工作安排與計劃:

  一、認真做好本職工作

  認真做好本職工作是工作的最起碼和最基本的責任。我所面臨的工作都是一些雜而亂,工程小而工期緊,工程地點分散而大多又同時施工的工作,所以這樣就要更合理的安排好人員調(diào)配及其相關(guān)的人員住行伙食等問題;施工機械的合理調(diào)度應提前列排計劃以免造成成本浪費,針對這樣的工程管理特點我會定時制定人、材、機調(diào)配方案,并及時向主管領(lǐng)導匯報審核方案的可行性,并嚴格按照領(lǐng)導審批后方案實施,保證方向不偏,本質(zhì)不變。

  二、珍惜目前的工作

  珍惜目前的工作既是擔當也是價值觀的體現(xiàn)。高總一直教導我們工作要有擔當,要感恩那些給我們壓力促使我們勇于去擔當?shù)娜?,感謝那些給我們平臺同時又鞭策我們成為能獨擋一面有發(fā)言權(quán)的人,這些人都是我們職業(yè)生涯的貴人。就是這些人讓我們有了價值,有了成就感,所以珍惜目前的工作也就是珍惜我們所在的公司,珍惜華彤大家庭。

  三、團結(jié)員工,善待他人

  團結(jié)員工,善待他人既是我們?nèi)A彤一貫秉承的宗旨和理念也是高總對我們做人處事的要求,同時也是我們每一位華彤員工處事的底線。同在一個公司共事有年輕人也會有年老者,有高學歷也會有低學歷,有新員工也會有老職工,有職位高也有職位低,但是我們有一個共同點那就是克勤可敬兢兢業(yè)業(yè)的華彤人,就像高總所說在公司從來都不按年齡和工齡來排序,而是按照職務排序。公司是一個大家庭,我們都是家庭成員,更是一個團結(jié)奮進的團隊,團隊的力量不是看人多少,也不是看學歷和年齡大小,而是要看每一個成員的心有沒有歸屬到一起,勁有沒有往一處使;我們要發(fā)揮“華彤一心,其利斷金”的華彤精神;同時同事間應多搭臺少拆臺,多理解少猜疑,多鼓勵少指責,多些正能量少點負能量;要真誠做人,要多吃虧,因為吃虧是福;尊重每一個人,只有尊重別人才能得到別人的尊重;尊重是團結(jié)的基礎(chǔ),一個好漢三個幫,一個籬笆三個樁等都是團結(jié)力量的體現(xiàn)。

  總之,高總的講話對我是一次洗禮,很多話很多精神和期望都需要也值得我們在以后的工作中去深思、領(lǐng)會、反省。我們有緣相聚在一起,有幸共同乘上華彤大游輪,我深信只要我們團結(jié)一心,珍惜當下,各負其責,我們的大游輪定能揚帆遠航,全速前進,向更遼闊的疆土推進。

  華彤項目管理部:吳作豐

  2022年5月28日

  讀《疫情之下,請善待你所在的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》心得

  每讀一遍《疫情之下,請善待你所在的單位》,給予我們的很多很多,讓我思考的也很多很多。每次品讀都有不同的感受與啟發(fā)。

  單位是什么?“如果你是小草,單位就是你的地;如果你是小鳥,單位就是你的天;如果你是一條魚,單位就是你的海;如果你是一只狼,單位就是你馳騁的戰(zhàn)場。”單位和你是相互依托,相互依存的,所以如果單位是一個大的家族,你就是這個家族里的一名成員。家是我們的港灣,給我們溫暖和愛。家也需要我們每一個成員去關(guān)心、愛護他,維護他并發(fā)展他。這個“家”給了我們實現(xiàn)自我價值的平臺,也給我們帶來了薪水,能滿足我們的物質(zhì)生活和精神生活的需求,穩(wěn)定生活的供給和小家建設(shè)的保障。烏鴉反哺,羔羊跪乳,動物且然,況于人乎?這個“大家族”是我們安身立命的本源,我們有什么理由不去好好工作,奉獻出自己的熱情,用心用智慧去發(fā)展壯大這個大家族?家族興旺發(fā)達了,各位成員也有榮光,鍋里有了,碗里自然有。如果 家族垮了,解散了,家也就沒了。我們家族的每一個成員又該何去何從?正所謂皮之不存,毛將焉附?所有“沒有單位,你什么也不是”。

  連續(xù)3年的疫情影響,導致國內(nèi)建筑行業(yè)投資逐漸減少與市場競爭日益白日化的雙重境況下,華彤這個大家族也面臨著前所未有的發(fā)展困境與生存貧頸。在這個艱難時期,身為華彤一員,我又該如何做?文章中的“三個珍惜”和“三忌”恰好給予我指引與警示。珍惜工作,工作讓我獲得成就感,也是我人生價值得以體現(xiàn)的途徑之一;珍惜關(guān)系,珍惜所有與我相遇過和公事的人,他們給予了我成長和成功的堅石,應感恩于他們;珍惜已有的,現(xiàn)有成功、名譽等等都見證了我的成長與青春奮斗史,我們應當做到閱盡千帆歸來仍是少年,心懷感恩,永保初心。“三忌”我的理解與感悟是勇于承擔責任,真誠待人,勤懇低調(diào)做人處事。作為會彤培養(yǎng)成長的一名員工,華彤經(jīng)營部經(jīng)理,在公司面臨困境的情況下,不抱怨,不氣餒,堅定信念,以勇于擔當?shù)闹魅宋套藨B(tài)投入到公司扭轉(zhuǎn)困境的戰(zhàn)斗中,竭盡所能用自己的綿薄之力為公司的生存與發(fā)展盡一份責任和義務。我也深信在以高總為核心的總經(jīng)理辦公室的帶領(lǐng)下,在所有知恩感恩的華彤人同舟共濟、共同努力下,華彤這艘航艦一定能在逆境中擺脫束縛,迎來溫暖和煦的春風,再次駛向光輝的彼岸。

  最后,讓我們牢記忠誠與責任,心懷感恩,時刻保持敬業(yè)的精神,投身華彤事業(yè)中,用我們的實際行動來善待我的“家族”——華彤。

  經(jīng)營部:陳云

  2022年5月31日

  讀《疫情之下,請善待你的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》心得

  對于高總的文章和重要講話,本人感觸頗深,疫情之下已有3年,很多公司已生存不下去,甚至陸續(xù)倒閉,而我們公司在高總的正確領(lǐng)導下依然生機勃勃,蒸蒸日上,即使公司遇到了很大的困難,也沒有裁員的打算,而且每月的工資都能按時發(fā)放,在同類別的公司中也是鮮有的,所以感恩公司,感謝高總對我們的關(guān)愛與關(guān)懷。

  高總提出在單位最珍惜的三點,珍惜手上的工作,珍惜人際關(guān)系以及珍惜自己擁有的。在疫情極不穩(wěn)定的情況下,在建筑行業(yè)不景氣的環(huán)境下,我們依然有份穩(wěn)定的工作是不容易的,必須珍惜這份工作,珍惜公司給的機會。人際關(guān)系是工作中不可缺少的關(guān)系,沒有良好的工作關(guān)系,工作就沒法順利開展。最重要的是珍惜已擁有的,你所擁有的工作,所擁有的人際關(guān)系,所擁有的眼前的一切都要好好珍惜,若失去后才想起珍惜就已經(jīng)晚了。很同意高總的這三個點的看法,剩余幾點內(nèi)容本人也深有體會。

  126工程,是公司的門面,是公司對外開拓更大市場的基石,我們一定要牢記高總的講話精神,盡心盡責的完成好領(lǐng)導交代的各項任務。但就在5月中旬出現(xiàn)了重大的質(zhì)量事故,我個人是難辭其咎,沒有及時的將領(lǐng)導要安排的事情落實到位,在這里做深刻檢討,辜負了公司對我的栽培,辜負了領(lǐng)導對我的信任,這次的事故也為我敲響警鐘,在今后的工作中總結(jié)提高,承前避后,腳踏實地去做好每一件事情,不打折扣完成好每一份工作。

  心懷感恩,珍惜公司所給的機會,做好自己,做好工作,認真負責,不再辜負公司的期望。

  直屬項目部:翟修華

  2022年5月28日

  讀《疫情之下,請善待你的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》心得

  尊敬的高達清總經(jīng)理及公司各位領(lǐng)導、同事:

  時光荏苒,進入公司已經(jīng)一年多了,也很快的融入了華彤這個大家庭,在此我要感謝張總及各位同事在工作上的支持與理解,使得我們樁基句容項目部如期的完成建設(shè)單位交代的工作任務,并得到了業(yè)主的肯定及公司的獎勵,后期我們?nèi)詫⒁蝗缂韧姆e極完成業(yè)主及公司交代的各項任務,并努力開拓句容市場,為公司贏得口碑,創(chuàng)造利潤。

  一個單位就是一個大的家庭,正如“疫情之下,請善待你所在的單位”文中所說“家庭離不開你,但你離不開單位,沒有單位你什么也不是”,對我們這些打工族而言,沒有自己的單位,就沒有了事業(yè),沒有了收入,試想一下,一個什么都沒有的人,如何更好的在社會、家庭、朋友中立足?因此,無論什么時候,你都要善待你所在的單位,鍋里有,碗里才有,越努力,越幸運,越充盈。我永遠相信,付出是與得到成正比的。

  有一次在家和老婆閑聊時,她說你這一年算上過年的假期休息的有沒有20天?我一時愣住了,細想一下,一年365天,每天至少有一半的時間是在單位渡過,外地的同事至少一年85%的時間是在單位渡過,可以說我們在單位這個大家庭里每天一起工作、學習、吃飯,一起打鬧,談心,休息,一起為了一個共同的目標而努力,所以我們同樣也要善待我的同事,我們也是一家人。

  一個人工作的進步,離不開領(lǐng)導、同事、朋友的幫助,在科技化的今天,個人的力量越發(fā)顯得渺小,如果沒有單位給予你的平臺及發(fā)展機會,缺少了領(lǐng)導和同事的鼎力幫助,我們將在工作中碌碌無為,寸步難行。永遠不要覺得自己有多了不起,其實是你的平臺更了不起。所以無論在工作還是生活中一定不要浮躁,戒驕戒躁,我們要懷著一顆感恩的心,對單位、對領(lǐng)導多一些感激,對同事多一些包容和理解,善待大家。請珍惜和感謝在工作中為你撐傘的人,正因為有了他們,我們才能在這兩年疫情這個暴風驟雨中,沒有丟失自己的工作,坦然向前,安然無恙,穩(wěn)中有增。所以我們要感恩,企業(yè)是員工謀求發(fā)展的生命之河,只要企業(yè)這條生生不息的河流波瀾壯闊,奔騰向前,才會滋潤我們這些依附在華彤周邊的小河流。

  從高總兩次重要講話中,其實不難看出,疫情這兩年公司還是比較困難的,但是即使再困難,我們?nèi)匀辉僦\發(fā)展,成立了彤甲科技公司,我們也沒有放棄華彤這個大家庭中任何一員,反而增加了十幾位家人,這是一個優(yōu)秀企業(yè)的社會擔當,一位成功老板令人敬佩的胸懷。但是誰也不知道疫情何時能結(jié)束,疫情又將持續(xù)給我們企業(yè)帶來什么樣的危機,所以這時我們大家一定要居安思危,看到潛在的危機,各項目及公司人員一定精打細算,不能鋪張浪費,能省則省,開源節(jié)流,把每一分錢用在刀刃上,也許大家一起省下來不起眼的小錢匯在一起,足夠公司解決一次現(xiàn)金流的暫時不足的小危機,我們一定要未雨綢繆,這樣才能在遇到危機或者不確定因素時,運籌帷幄,淡定從容,占具主動權(quán)。

  以上是我針對總經(jīng)理高達清同志兩次重要講話并結(jié)合“疫情當下,請善待你所在的單位”一文的一些想法及體會,如有不到之處,敬請海涵。

  樁基項目部:焦陽

  2022年5月28日

  攜手同行,共同進步

  ——讀高總發(fā)文有感

  不知不覺中,我已經(jīng)來到華彤公司一年零兩個月了。在這段時間里,我在工作中感到充實、有干勁,收獲頗多,在與同事的相處中,舒適且融洽。在我看來,這些美好的感覺都跟華彤公司的文化氛圍,人文情懷及經(jīng)營指導方針息息相關(guān)。在公司這一年中,我也參加過三四次會議,每次會議中,通過各個部門領(lǐng)導及高總的講話,我能切實的感受到華彤大家庭的凝聚力及不懼一切挑戰(zhàn)、迎難而上的勇氣,吃苦耐勞的精神。

  現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢不容樂觀,通貨膨脹,疫情的反復,都給很多企業(yè)的發(fā)展造成了很大的負面影響,我們?nèi)A彤公司也同樣在經(jīng)歷著考驗。作為財務部的一員,我能感受到公司資金的緊張情況,但我同進也相信華彤公司能夠戰(zhàn)勝困難,向著更的方向發(fā)展。今年有了新公司彤甲環(huán)境科技的加入,通過非開挖、樁基等實業(yè)與科學技術(shù)力量的相互配合,公司的發(fā)展將會越來越好。

  公司的發(fā)展當然離不了每個員工的努力付出。作為員工,尤其是我剛來公司一年多的時間,更是要全心全意地投入工作。未來的路還很長,我要堅定地走好腳下的每一步。為了公司的更好發(fā)展,我會嚴于律己,認真踏實。當遇到棘手的、有不懂的問題,切勿急躁,多向有經(jīng)驗的同事請教,不要害怕困難,要敢于面對,多思考,多溝通,相信總有解決的方法,以一種積極向上、負責的態(tài)度處理工作的事情。除了工作方面以外,在與同事相處時,相互尊重、友好相處,珍惜在一起共事的時刻,對待領(lǐng)導,更要以一種敬仰的態(tài)度,為了公司更好的進步,時常需要向領(lǐng)導多請教,溝通。

  總而言之,為了公司的未來發(fā)展,同時也為了提升自我,我們?nèi)A彤大家庭一直會做到不忘初心,砥礪前行。最后表達一下感謝之情,感謝推薦我來到華彤公司的貴人,感謝高總提供的寶貴機會,讓我有幸成為華彤的一員,也感謝公司這一年多的栽培,感謝各位領(lǐng)導及同事的幫助,我會再接再厲,爭取更大的進步。同時,我也會珍惜現(xiàn)在的工作機會,同事間的感情。最后祝福華彤公司、彤甲科技公司的明天更加輝煌燦爛!

  財務部:張娟

  2022年5月31日

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